Kompetencje, mieć kompetencje

Czym są kompetencje?

Według najprostszej definicji słownika PWN kompetencje to zakres wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Ty też je masz. Każdy je ma. Być może ich nie nazwałeś dokładnie, być może nie wiesz na jakim są poziomie.
Ile jest kompetencji? Czym są kompetencje twarde, techniczne a czym te miękkie?
Jak korzystasz z nich w codziennym życiu?
Dlaczego warto je rozwijać i co najważniejsze jak to zrobić?
Co to znaczy mieć kompetencje lub być kompetentnym?

Poukładajmy to wspólnie!

Dlaczego warto wiedzieć o kompetencjach?

Zacznijmy od tego, że kompetencje to Twój kapitał na przyszłość. Twój i niczyj inny!

Te twarde są ważne ale to te tak zwane miękkie z dnia na dzień zyskują na wartości.
Mówi się o tym, że za kilkanaście lat wiele zawodów przestanie istnieć, roboty, automatyzacja będą wykonywać wiele obowiązków za nas. To właśnie kompetencje miękkie będą miały wtedy kluczową rolę.

Nazwa kompetencje miękkie, powoduje, że traktujemy je często mniej poważnie wręcz ulgowo.

To im zazwyczaj zawdzięczamy awans.
Często są trudniejsze do nauczenia niż kompetencje techniczne. Dlatego tak cenne. Miękkie kompetencje szczególnie przydają się liderom, menedżerom, pracownikom HR-u.

Rozwijaj się!

Jeżeli w tym momencie pojawia Ci się pytanie: no dobrze ale jak mogę rozwijać swoje kompetencje skoro w mojej firmie nie ma budżetu na takie szkolenia? Czytaj koniecznie dalej.

Kompetencje miękkie możemy rozwijać niemal w każdej sytuacji.
Samodzielnie!
Musisz tylko wiedzieć na co zwrócić uwagę, z jakich sytuacji korzystać i jak to robić.
Chcę Cię zachęcić do przejmowania odpowiedzialności za swój rozwój.
Nie licz na to, że ktoś zrobi to za Ciebie. Pamiętaj też, że szkolenia na salach szkoleniowych są wartościowe, cenne ale kompetencji miękkich takich jak np. komunikacji czy planowania i organizowania swojego czasu, nie nauczysz się podczas 2 dniowego szkolenia.

Coraz częściej wpadamy też w ciąg nieustannego czytania merytorycznych książek, słuchania podcastów, to świetnie! Tylko pamiętaj o tym, że to dopiero początek, w ten sposób zdobywasz wiedzę teoretyczną, potrzebna jest jeszcze praktyka.

Cykl praktycznie o kompetencjach

Co tu znajdziesz?

  • Tematy podzielone na małe konkretne części, dzięki czemu skupiasz się na tym temacie, który jest dla Ciebie ważny.
  • Nacisk na praktykę i konkretne wskazówki rozwojowe.
  • Materiały dostępne online.
  • Możliwość wspólnego omówienia materiałów, Twoich wyzwań na 20 minutowej rozmowie online.
  • Możliwość uzyskania zaświadczenia o udziale w kursie.
umiejętności analityczne

Co to znaczy być kompetentnym?

Cykl: praktycznie o kompetencjach

Zaczynamy 15 kwietnia 2021 kolejne materiały będą dostępne
22 i 29 kwietnia.
Co w nich znajdziesz?
– nagrania audio,
– karty pracy i notatka pdf
– maile z przypomnieniem i z zadaniem
– możliwość 20 minutowej rozmowy online

Przejdź do strony z zapisami


Plan na kolejne tematy z cyklu:

Kompetencje miękkie- nastawienia n rozwój osobisty – kwiecień 2021

Planowanie i organizowanie – maj 2021

Komunikacja – czerwiec 2021

Kim jestem?

Magdalena Dudek Horyzont bez końca tak pracuje cv, rekrutacja, szybkie czytanie

Cześć,
Mogłabym w tym miejscu napisać Ci o mojej drodze zawodowej, skończonych kursach, studiach… Napiszę jednak o tym, że niemal 10 latach w dużych firmach, w wewnętrznych działach HR gdzie zajmowałam się rekrutacjami, szkoleniami i rozwojem pracowników, spędzając długie godziny w iście korporacyjnym “klimacie”, postanowiłam zmienić swoje życie…

To pasja do żeglowania zmotywowała mnie do tego, aby zamienić korporacyjne schematy i pewnego rodzaju przewidywalność w życie gdzie sama sobie jestem sterem, żeglarzem i okrętem.

Dziś: zajmuję realizuję projekty HR, rekrutuję, prowadzę warsztaty, szkolenia. Lubię się dzielić wiedzą, bo wiem jak wiele wysiłku wkładałam w zdobywanie wiedzy na początku swojej zawodowej drogi.

Więcej o mnie możesz poczytać tutaj

Zapraszam na pokład!