Pytania o oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej. -

Pytania o oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej. Wskazówki i przykładowe odpowiedzi.

Jakie są Pani / Pana oczekiwania finansowe? Czyli oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej krok po kroku.
To pytanie, które w procesie rekrutacji się na pewno pojawi, na którymś etapie ale nadal wiele osób boi się odpowiedzi na nie lub nie wie co powiedzieć. Czy podać dokładną kwotę? A co jak podam za mało, za dużo? Mam nadzieję, że informacje i przykłady opisane w tym tekście pomogą Ci w przygotowaniu.

Nie lubimy mówić o pieniądzach.

Na rozmowie bardzo często pada pytanie o oczekiwania finansowe i równie często od kandydatów słyszę:
To zawsze najtrudniejsze pytanie, nigdy nie wiem co powiedzieć.
Sama/ sam nie wiem, nigdy nie potrafię odpowiedzieć na to pytanie.
Wie Pani wszystko teraz jest takie drogie, ciężko mi powiedzieć

Mówiąc o naszych oczekiwaniach finansowych na rozmowie rekrutacyjnej mamy często obawy, że wyjdziemy na osoby, które są zachłanne, chciwe myślą tylko o pieniądzach i czujemy się niezręcznie. Jednak coraz częściej pracodawcy oczekują podczas rekrutacji rozmowy o konkretnych stawkach.
Zatem mów o faktach, a nie swoich odczuciach, podstawą pracy jest wynagrodzenie za nią. Dla wielu z nas wynagrodzenie nie jest w pracy najważniejsze i to dobrze, bo motywacja finansowa jest bardzo powierzchowna i działa w dość krótkiej perspektywie czasowej. Pomyśl o tym w ten sposób, że za uzyskane wynagrodzenie możesz zaspokoić potrzeby swoje, swojej rodziny i bliskich.

Krok pierwszy: przemyśl i policz ile chcesz zarabiać.

Po prostu przemyśl i policz. Nie usprawiedliwiaj się, że wszystko jest drogie, nie mów o tym ile zarabia Twój Partner/ Partnerka, że kredyt poszedł do góry! Nie opowiadaj o tym, że teraz zarabiasz 6 000 zł czy 7 000 brutto więc przy zmianie, to wiadomo, dobrze żeby było trochę więcej.

Rekruter jest człowiekiem z krwi i kości i on też wie, że życie, przedszkole czy kredyt kosztuje, dlatego właśnie zadaje Ci to pytanie. Chce sprawdzić czy firmę na Ciebie po prostu stać. Firma ma przewidziane budżety na każde stanowisko, pewnych progów nie może przekroczyć. Chodzi o to aby sprawdzić czy jest punkt, w którym się spotkacie.

Każdy z nas ma pewien próg finansowy jaki powinien miesięcznie uzyskać, aby móc w spokojny sposób opłacić wszystkie zobowiązania. Przelicz to, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś / zrobiłaś wcześniej. Wyceń swoje doświadczenie i kompetencje. Zorientuj się jakie są średnie wynagrodzenia na tym stanowisku.

W Internecie jest wiele publikacji na ten temat. Możesz skorzystać na przykład ze strony pracuj. https://zarobki.pracuj.pl/ pod tym linkiem znajdziesz dokładne informacje na temat wynagrodzenia.

Czy na pytanie o oczekiwania finansowe muszę podawać dokładne kwoty?

Oczywiście, że nie. Boisz się mówić o konkretnych kwotach lub po prostu nie chcesz zamykać sobie drzwi do ewentualnych negocjacji? Powiedz o przedziale, który Ciebie satysfakcjonuje. Osobiście rekomenduję właśnie w taki sposób odpowiadać na pytania o oczekiwania finansowe podczas rozmów rekrutacyjnych.

Oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej: kwota netto i kwota brutto.

Na rozmowach rekrutacyjnych towarzyszy nam stres, przez to zdarzają się pomyłki. Sprawdzać dokładnie jaka kwota jest kwotą netto a jaka brutto.

Przypomnijmy: mówiąc o umowie o pracę, wynagrodzenie netto to kwota jaka otrzymujesz na konto, czyli pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kwota brutto to kwota, która widnieje na umowie, to pensja przed potrąceniem składek. Wysokość tych potrąceń zależy od kilku czynników, ale to już zostawmy specjalistom.

Jak odpowiedzieć na pytanie oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej, przykłady.

Moje oczekiwania finansowe to kwota w przedziale od 6 000 do 7 500 zł. brutto, do pewnych negocjacji w zależności od tego co Państwo oferujecie oprócz wynagrodzenia. Czy są premie, dodatkowe benefity, opieka medyczna. Moje oczekiwania zależą też od dokładnej odpowiedzialności i moich ewentualnych przyszłych zadań.

Moje oczekiwania finansowe to kwota minimum 12 000 zł brutto. Jest to kwota do dalszej rozmowy, zależy od tego co Państwo zaproponujecie, jak będą wyglądały moje zadania i też od tego czy są przewidziane na stanowisku na przykład premie.

Moje oczekiwania finansowe to kwota około 7 000 zł. brutto na umowie o pracę.

Wysokie oczekiwania finansowe.

Jeżeli należysz do grupy osób, które nie mają obaw mówiąc o swoich oczekiwaniach finansowych, pamiętaj aby nie podawać wygórowanych stawek. Owszem swoje kompetencje i doświadczenie należy wycenić. Jednak jeżeli podasz kwoty dwa razy wyższe niż średnie kwoty rynkowe, a nie masz nadzwyczajnych kompetencji i doświadczeń, za które pracodawca może chcieć tyle zapłacić, to prawdopodobnie firma nie podejmie nawet rozmowy negocjując tych stawek.

Jeżeli zaś Twoje oczekiwania finansowe są wysokie, ale masz unikatowe kompetencje, podkreśl to.

Podam Ci przykład. Rekrutacja związana na stanowisko obsługi klienta w branży finansowej. Firma szukała dwóch osób z uwagi na konieczność komunikacji w języku niemiecki i francuskim. Do tego konieczna była znajomość konkretnego programu komputerowego. Do procesu rekrutacji zaprosiłam Kandydatkę, która znała ten program, który był wymagany do tego biegle posługiwała się niemieckim jak i francuskim. Kandydatka miała oczekiwania finansowe wyższe o niemal 20% niż przewidziany budżet firmy. Z uwagi na unikatowe połączenie pożądanych kompetencji firma zaproponowała kandydatce tyle ile oczekiwała. Wiedzieli, że mając w zespole taką osobę, są w stanie znacznie bardziej zapewnić zastępowalność pracowników, usprawnić komunikację między firmą a klientem.

Oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej - podsumowując

Do rozmowy rekrutacyjnej dobrze się przygotuj aby wiedzieć kogo dokładnie firma poszukuje i aby móc podkreślać te doświadczenia i kompetencje, które dla firmy mogą być bardzo wartościowe.
Nie wiesz jak to zrobić? Potrzebujesz więcej informacji o przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej? Czytaj poniżej.

Kandydacie, chcesz się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?

Podczas spotkania online przeprowadzimy symulację rozmowy rekrutacyjnej lub omówimy to jak taka rozmowa wygląda, jakich pytań, możesz się spodziewać aplikując na konkretne stanowisko.

Rekrutujesz?
Dołącz do kursu o tym jak rekrutować pracowników, uczę jak prowadzić skuteczne rekrutacje.
Poprowadzę Cię za rękę, krok po kroku, po kluczowych etapach rekrutacji pracowników

Pytania o oczekiwania finansowe na rozmowie rekrutacyjnej.