Wywiad behawioralny

Założeniem tej metody jest bazowanie na przeszłych zachowaniach kandydata i na ich podstawie przewidywanie przyszłych zachowań.
Wywiad behawioralny jest jedną z bardziej skutecznych metod prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. 

Zapraszam Cię na szkolenie podczas, którego opowiem na czym dokładnie polega, podam też przykłady konkretnych pytań do zastosowania podczas rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem.

Wywiad behawioralny

Zalety wywiadów behawioralnych

Jednym z najważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego jest rozmowa. Pytania behawioralne zadawane podczas takiej rozmowy, zachęcają kandydata do opisywania jak się zachował w konkretnej sytuacji w przeszłości.  To uniemożliwia lub utrudnia  udzielanie odpowiedzi deklaratywnych lub takich kiedy kandydat odpowiada na jakieś pytanie, bo wie lub wydaje mu się, że jest to dobra odpowiedź. Pytania zadawane w taki sposób eliminują nieścisłości czy też osobiste wrażenia rekrutera.  Starannie poprowadzony wywiad behawioralny pozwala rekruterowi dobrze poznać kandydata, co więcej, pozwala wykryć ewentualne nieścisłości w CV. 

Podstawą do przeprowadzenia dobrego wywiadu behawioralnego jest przygotowanie.

Pytania w wywiadzie behawioralnym, dotyczą lub powinny dotyczyć sytuacji kluczowych na danym stanowisku. O tym jak przygotować pytania pod kątem konkretnych stanowisk i innych ważnych elementach, mówię w przygotowanych materiałach. 

Przejdź do szkolenia
prowadzenie rekrutacji metoda wywiadu behawioralnego

Wywiad behawioralny szkolenie – co znajdziesz w środku?

Zestaw 33 pytań, który znajdziesz jako dodatek do nagrania o wywiadzie behawioralnym.

  • Krótkie nagranie, w którym tłumaczę czym jest wywiad behawioralny i dlaczego jest skuteczny (37 minut):
  • Dwa sposoby, które pomogą Ci uporządkować rozmowę i nadać jej strukturę.
  • Tłumaczę jak budować pytania na rozmowę rekrutacyjną
  • Dodatkowo w osobnym pliku PDF znajdziesz: Listę pytań behawioralnych – 33 przykłady do inspiracji i wykorzystania podczas rozmowy.
Jeżeli jesteś Kandydatem i przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej ten materiał, może być pomocny również dla Ciebie. Zachęcam do zapoznania się z treścią pod kątem pytań jakie mogą się pojawić na rozmowie rekrutacyjnej. Zobaczysz z czego wynika, że rekruter zadaje takie a nie inne pytania.

Chcesz dołączyć do szkolenia o wywiadzie behawioralnym?

Przejdź do sklepu