• O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl
Linkedin Instagram
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter

Wywiad behawioralny

Założeniem tej metody jest bazowanie na przeszłych zachowaniach kandydata i na ich podstawie przewidywanie przyszłych zachowań.
Wywiad behawioralny jest jedną z bardziej skutecznych metod prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. 

Zapraszam Cię na szkolenie podczas, którego opowiem na czym dokładnie polega, podam też przykłady konkretnych pytań do zastosowania podczas rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem.

Wywiad behawioralny

Zalety wywiadów behawioralnych

Jednym z najważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego jest rozmowa. Pytania behawioralne zadawane podczas takiej rozmowy, zachęcają kandydata do opisywania jak się zachował w konkretnej sytuacji w przeszłości.  To uniemożliwia lub utrudnia  udzielanie odpowiedzi deklaratywnych lub takich kiedy kandydat odpowiada na jakieś pytanie, bo wie lub wydaje mu się, że jest to dobra odpowiedź. Pytania zadawane w taki sposób eliminują nieścisłości czy też osobiste wrażenia rekrutera.  Starannie poprowadzony wywiad behawioralny pozwala rekruterowi dobrze poznać kandydata, co więcej, pozwala wykryć ewentualne nieścisłości w CV. 

Podstawą do przeprowadzenia dobrego wywiadu behawioralnego jest przygotowanie.

Pytania w wywiadzie behawioralnym, dotyczą lub powinny dotyczyć sytuacji kluczowych na danym stanowisku. O tym jak przygotować pytania pod kątem konkretnych stanowisk i innych ważnych elementach, mówię w przygotowanych materiałach. 

Przejdź do szkolenia
prowadzenie rekrutacji metoda wywiadu behawioralnego

Wywiad behawioralny szkolenie – co znajdziesz w środku?

Zestaw 33 pytań, który znajdziesz jako dodatek do nagrania o wywiadzie behawioralnym.

  • Krótkie nagranie, w którym tłumaczę czym jest wywiad behawioralny i dlaczego jest skuteczny (37 minut):
  • Dwa sposoby, które pomogą Ci uporządkować rozmowę i nadać jej strukturę.
  • Tłumaczę jak budować pytania na rozmowę rekrutacyjną
  • Dodatkowo w osobnym pliku PDF znajdziesz: Listę pytań behawioralnych – 33 przykłady do inspiracji i wykorzystania podczas rozmowy.
Jeżeli jesteś Kandydatem i przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej ten materiał, może być pomocny również dla Ciebie. Zachęcam do zapoznania się z treścią pod kątem pytań jakie mogą się pojawić na rozmowie rekrutacyjnej. Zobaczysz z czego wynika, że rekruter zadaje takie a nie inne pytania.

Chcesz dołączyć do szkolenia o wywiadzie behawioralnym?

Przejdź do sklepu
Rekrutacja pracowników oferta dla firm
Konsultacje CV
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej
Kursy online
Newsletter
Kontakt
Polityka prywatności
Copyright 2022 Horyzont bez końca.
Linkedin Instagram

Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.

Dane kontaktowe

  • Magdalena Dudek
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl