• O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl
Linkedin Instagram
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
blog

„Zarządzanie w chaosie” autor: Ewa Błaszczak, wyd. onepress

Autor: MAGDALENA DUDEK  Published On 21/11/2020

Zarządzanie w chaosie czyli sukces w biznesie zaczyna się na literę Z: Zaufanie, Zespół, Zaangażowanie, Zmiana, Zwinność.

W książce znajdziesz opisane zagadnienia w bardzo prosty i esencjalny sposób. Momentami miałam wrażenie, że czytam karteczki typu „post it”. Zresztą sama autorka we wstępie pisze, że jej założeniem jest aby rozdziały były krótkie. Zarządzanie w chaosie – przepis na zarzadzanie krok po kroku.

Duży plus za liczne schematy i rysunki, które pozwalają zrozumieć opisywany obszar i za zadania wdrożeniowe, które pojawiają się pod każdym rozdziałem. To czyni książkę praktyczną. Możesz potraktować ją jak obszerny zeszyt ćwiczeń.

Główne myśli z książki Zarządzanie w chaosie:

Po pierwsze zmiany w świecie można sprowadzić do czterech elementów są to: zmienność, niepewność, złożoność, niejednoznaczność. (Skrót od nazw angielskich VUCA).

Manager kieruje pracą. Lider pociąga za sobą ludzi, sprawiając, że chcą i potrafią osiągać cele, które często przekraczają ich własne oczekiwania.

Zarządzanie w chaosie" autor: Ewa Błaszczak, wyd. onepress. Zarządzanie w chaosie czyli sukces w biznesie zaczyna się na literę Z: Zaufanie, Zespół, Zaangażowanie, Zmiana, Zwinność. Główne myśli z książki.
Zarządzanie w chaosie” autor: Ewa Błaszczak, wyd. onepress.

Każdy może inspirować, prowadzić, nadawać kierunek – matka, nauczyciel, operator dźwigu, bibliotekarz, motorniczy.

Myśli nowego jednominutowego lidera: upraszczaj, wzmacniaj mikro sukcesy, dokonuj szybkich zmian kursu.

Organizacje, które mają wysoki poziom zaangażowania:
– koncentrują się na człowieku

– zwracają uwagę na dobór członków zespołu

– rozwijają ludzi

– doceniają i celebrują sukcesy

Ludzi angażuje w zmiany obraz ich efektu.

Kultura plemienia jest jak pogoda – zawsze jakaś jest. Jeśli nie stworzysz jej świadomie, powstanie sama.

Sposób w jaki plemię robi cokolwiek, jest sposobem, w jaki plemię robi wszystko.

Wizja bez kultury plemiennej to halucynacja.

W zarządzaniu ludźmi najważniejsza jest komunikacja, to ona też przysparza nam najwięcej problemów. Dlaczego? Kiedy w zespole mamy 3 osoby, są trzy potencjalne linie interakcji. Gdy w zespole mamy 14 osób potencjalnych interakcji mamy aż 91! Warto o tym pamiętać.

Podsumowując

Książka dość prosto zbiera główne informacje związane z zaufanie, zespołem, zaangażowaniem, zmianą, zwinnością w kontekście uporządkowania procesu zarządzania.

Książka dla liderów, która upraszcza, wyznacza kierunek i pokazuje jak można zarządzać w czasach gdy rządzi chaos, niepewność a zmiana to jedyny stały element. Przy tym jest napisana prostym przyjaznym językiem, nie znajdziesz tu obszernych definicji czy długich rozdziałów teoretycznych.

W mojej ocenie 4 na 5. Wiele promocji wydawnictwa onepress znajdziesz na stronie

Szukasz inspiracji co czytać?

Zapraszam tutaj – wirtualnej półki z książkami. Pomysły na książki o tematyce biznesowej, rozwojowej, książki żeglarskie i z morzem w tle.


co czytaćrecenzjazarządzanie

Podobne posty


Rekrutacja oparta na kompetencjach, rekrutacja, kompetencje, rekruter
blog
Rekrutacja oparta na kompetencjach
27/10/2021
blog
Julia jest w Australii
17/10/2018
blog
Mądrzej, szybciej, lepiej. Sekret efektywności
20/05/2020

Napisz komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

Jakie umiejętności wpisać w CV
Jakie umiejętności wpisać w CV?
Previous Article
Nierozpraszalni-Nir-Eyal. Główne myśli z książki.
„Nierozpraszalni” Nir Eyal główne myśli z książki
Następny artykuł

Rekrutacja pracowników oferta dla firm
Konsultacje CV
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej
Kursy online
Newsletter
Kontakt
Polityka prywatności
Copyright 2022 Horyzont bez końca.
Linkedin Instagram

Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.

Dane kontaktowe

  • Magdalena Dudek
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl