• O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl
Linkedin Instagram
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
  • O mnie i o firmie
  • Oferta dla Firm i HR
  • Oferta dla kandydata
  • Blog
  • Szkolenia online
  • Kontakt
  • Newsletter
blog

„Gra bez końca” Simon Sinek

Autor: MAGDALENA DUDEK  Published On 08/10/2020

Gra bez końca – recenzja w pigułce i główne myśli z książki, wydawnictwo onepress

To książka, po którą sięgnęłam po pierwsze ze względu na autora, po drugie ze względu na tytuł..

Być może widzisz zbieżność nazwy Gra bez końca z … Horyzont bez końca czyli moją marką, która powstała 4 lata temu. Byłam bardzo ciekawa, jak „bez końca” rozumie Simon Sinek i czym dla niego jest ta nieskończoność. Czy rozumiemy ją podobnie?

"Gra bez końca" Simon Sinek wydawnictwo One Press
„Gra bez końca” Simon Sinek

Dla kogo jest ta książka?

Moim zdaniem niemal dla każdej osoby, która: pracuje, jest zaangażowana społecznie lub biznesowo.

Gra bez końca pokazuje jak wiele zależy od naszego nastawienia i tego w jakiej perspektywie czasowej działamy. Czy nastawiamy się na szybki zysk tu i teraz czy na działania bez końca, a w tym wszystkim przyświeca nam Słuszna Sprawa.

Autor pokazuje przykłady firm, które pędziły zaślepione chęcią zysku i rywalizacji, a także tych, które realizowały swoją misję uznając konkurencyjne firmy jako godnych rywali.

Główne myśli z książki Gra bez końca:

W kontekście biznesu nie powinniśmy mówić o zwycięstwie w biznesie. Wszystkie te działania i przedsięwzięcia to podróże, a nie wydarzenia.

Mamy wyuczony i zakorzenionych odruch rywalizacji i tego, że każdy ruch mamy wykonywać myśląc o wygranej. Nie ma reguły, która uzasadnia takie nastawienie, należy pamiętać, że wynika ono wyłącznie z nas.  Tam gdzie jest wygrany musi być przegrany. W grach nieskończonych, istnieje wiele miar i dlatego nie można wskazać jednego zwycięzcy.

Słuszna Sprawa jest jak kompas. Kiedy mamy pod ręką kompas, łatwiej nam dążyć w stronę horyzontu, obierać dobry kurs, pokonując trudności.

Dostajemy takie zachowania jakie nagradzamy. Często organizacje oczekują lojalności, oddania, współpracy ale zupełnie nie wspierają takich zachować i postaw.

Liderzy nie odpowiadają za wyniki lecz za ludzi, którzy odpowiadają za wyniki.

W biznesie często skupiamy się na procesach i zadaniach. Wiarę w ludzi i zaufanie do nich zatracamy na rzecz wiary w struktury, procedury lub schematy. Autor używa porównania: Niedobry to objaw, gdy kapitan okrętu miast baczyć na horyzont, majstruje przy silniku, próbując zwiększyć prędkość żeglugi.

Gra bez końca i … horyzont bez końca

Podsumowując, mogę powiedzieć, że dzięki dokładnej analizie Gry bez końca zrozumiałam i upewniłam się w tym, że mój Horyzont bez końca właśnie taki ma być.

Ma być kierowany Słuszną Sprawą, patrzeć długofalowo. Pomagać w osiąganiu efektywności tej zawodowej i tej w naszym życiu codziennym. Ma wspierać w rozwoju, w spełnianiu marzeń, ma inspirować do wypływania na szerokie wody i do sięgania po marzenia.

Książkę Gra bez końca możesz kupić w wydawnictwie onepress.
Na tej stronie możesz też wyszukać wiele książkowych promocji!

Obierz kurs na efektywność


Inne inspirujące książki możesz znaleźć tutaj:
Co czytać


Jeżeli chcesz pracować nad swoją czytelniczą efektywnością, zobacz materiał o tym jak czytać szybciej i efektywniej.


co czytaćdobry liderlista książek do przeczytaniaprzywództwo

Podobne posty


Rozmowa kwalifikacyjna na kierownika rekrutacja pracowników pytania na rozmowę
blog
Rozmowa kwalifikacyjna na kierownika – rozmowa rekrutacyjna z liderem
16/01/2021
blog
Taka praca nie ma sensu czyli jak zarządzać swoją energią Tony Schwartz – główne myśli z książki
15/07/2020
Zarządzanie w chaosie czyli sukces w biznesie zaczyna się na literę Z: Zaufanie, Zespół, Zaangażowanie, Zmiana, Zwinność.
blog
„Zarządzanie w chaosie” autor: Ewa Błaszczak, wyd. onepress
21/11/2020

Napisz komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

*

*

Employer branding po polsku. Urszula Zając Pałdyna, recenzja książki i moje główne myśli.
"Employer Branding po polsku". Urszula Zając-Pałdyna. Wydawnictwo onepress.
Previous Article
umiejętności analityczne
Analiza danych na co dzień
Następny artykuł

Rekrutacja pracowników oferta dla firm
Konsultacje CV
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej
Kursy online
Newsletter
Kontakt
Polityka prywatności
Copyright 2022 Horyzont bez końca.
Linkedin Instagram

Lorem ipsum dolor sit amet, mea ei viderer probatus consequuntur, sonet vocibus lobortis has ad.

Dane kontaktowe

  • Magdalena Dudek
  • 572 766 844
  • m.dudek@horyzontbezkonca.pl